Zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli czym tak naprawdę zajmuje się dział HR w firmie?

Trudno jest wyobrazić sobie funkcjonowanie firmy bez pracowników. Chociaż ich istotna rola w prosperowaniu przedsiębiorstw wydaje się oczywista, nie zawsze managerowie patrzyli na to zagadnienie właśnie w taki sposób. Z roku na rok rośnie świadomość tego, jak ważne są zatrudnione osoby, a także jak ich zadowolenie, satysfakcja i dobrobyt wpływają na powodzenie firmy. Z tego powodu coraz częściej w firmach powoływane są do życia działy HR. Ich nazwa podchodzi od angielskiego zwrotu „human resources”, co w tłumaczeniu oznacza zasoby ludzkie. Pojęcie to ma charakter pojemny i wieloznaczny, oznaczając między innymi strategiczne, koherentne oraz kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi, którzy stanowią jeden z najcenniejszych kapitałów (zasobów) organizacji. Rola HR w dzisiejszym świecie ma ogromne znaczenie, a kompleksowe realizowanie usług w tym zakresie przez doświadczone zespoły jest w stanie przyczynić się do sukcesów firmy. Co kryje w sobie HR? Postanowiliśmy przyjrzeć się bliżej obowiązkom spoczywającym na specjalistach, a także spróbować wyjaśnić istotność zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym świecie.

Poznaj najważniejsze zadania z obszaru HR i ich oddziaływanie na funkcjonowanie firmy

Jednym z najbardziej znanych zadań specjalistów HR jest rekrutowanie nowych pracowników. Jednakże, oprócz tego, do zadań działu do spraw personalnych należy również przygotowywanie oraz przeprowadzanie szkoleń, motywowanie pracowników czy rozpoznawanie osób szczególnie uzdolnionych, mogących wiele zrobić dla firmy. Dział HR uchodzi dziś za jeden z ważniejszych w firmach. Bez dobrze zrealizowanych zadań jego przedstawicieli, efektywne funkcjonowanie przedsiębiorstwa byłoby wręcz niemożliwe. To dzięki umiejętnościom, kompetencjom, a także wiedzy pracowników, firma jest w stanie osiągać upragnione cele. Coraz częściej w świecie biznesu możemy dostrzec, że firmy decydują się na outsourcing HR. Poleca on na zlecaniu zadań lub procesów powiązanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznym firmom, które specjalizują się w tej dziedzinie. Kolejnym pojęciem wartym poznania jest HR Consulting – stanowi on kompleksowe wsparcie firm w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Obejmuje on wiele różnych aspektów HR, a działania w jego ramach każdorazowo dostosowywane są do aktualnych potrzeb osoby korzystającej z usługi. Tego typu usługę oferuje między innymi firma KR Group, zajmująca się między innymi przeprowadzaniem kompleksowych ocen pracowniczych, rozwojem członków zespołu, zarządzaniem obszarem HR, rekrutacją czy onboardingiem. Na stronie www.krgroup.pl zainteresowani mogą dowiedzieć się, na czym polega HR Scan (punktowa diagnoza potrzeb firmy), a także zamówić taką usługę dla swojego przedsiębiorstwa.

Dbanie o ludzi, wsparcie w biznesie – HR w pigułce

Zadaniem specjalistów HR jest dbanie o rozwój pracowników, a także okresowe przeprowadzanie badań ich satysfakcji. Doświadczeni specjaliści HR mają za zadanie również wspierać managerów w procesie zarządzania ludźmi oraz ich motywowaniu. Rozwijają więc kadrę zarządczą, będąc partnerem w codziennych obowiązkach. Nierzadko specjaliści HR służą swoją wiedzą z zakresu prawa pracy, pilnując w ten sposób by firma zawsze spełniała wszystkie wymagania, a jej działania były zgodne z obowiązującymi zasadami. Korzystanie z pośrednictwa pracy ma wiele zalet. Outsourcing kadr pozwala na zmniejszenie kosztów i czasu rekrutacji, oddelegowując związane z nią obowiązki. Współpraca z doświadczonym zespołem to również oszczędność czasu i zatrudnienie dobrze rokujących pracowników.